Jednym z najnowszych smakołyków na mojej stronie są ikonograficzne szablony CV do łatwej edycji w PowerPoint. To może być świetnym sposobem nie tylko na odświeżenie swojego CV ale i spojrzenie na nie w zupełnie nowy sposób. 
Może być też miłym upominkiem dla osób, które chcą zdobyć nową pracę. 
Chyba sama sobie takie zrobię – choćby dla zabawy. Szablony te są częścią majowej edycji Narzędziownika CVnaWymiar ale będą dostępne zupełnie bezpłatnie do końca majowego weekendu i o jeden dzień dłużej czyli do 07.05.2012 włącznie. Kliknij tutaj, żeby ściągnąć.

Inne nowości:

Karta Samospełnienia – Voucher Doradztwa Personalnego:
Pokaż partnerowi życiowemu jak wiele dla Ciebie znaczą jego marzenia zawodowe i samospełnienie. Wesprzyj go w upragnionej zmianie fundując sesje z pisarzem CV.

Voucher Urodzinowy – Narzędziownik + Sesja z Coachem Kariery:
Niech tym razem marzenia o nowej pracy bliskiej Ci osoby faktycznie się spełnią. Sprezentuj najnowszą edycję Narzędziownika CVnaWymiar wraz z szablonami i wzorami dokumentów oraz bonusową sesją z coachem kariery.

Więcej o bonach prezentowych znajdziesz tutaj lub zadając mi pytania w komentarzach do tego postu.

Napiszę za kilka tygodni (albo jakoś tak) o kolejnych nowościach. W między czasie zapraszam do śledzenia mnie na Facebooku. Życzę wspaniale relaksującego i pełnego radości Święta Pracy. Życzę też dnia wypełnionego marzeniami zawodowymi i nie tylko:)

Gdzie pracują rodzice?

Ile masz rodzeństwa?

Gdzie mieszka rodzeństwo?

Czym się zajmuje?

Czy masz chłopaka?

Czy z nim mieszkasz?

Gdzie on pracuje?

Czy Twój chłopak ma coś przeciwko zdradom?

Po sukcesie pierwszych Targów Pracy Kariera Handlowca, które miały miejsce w Warszawie 10 marca 2012 r. inicjatywa poszła w Polskę.

12 maja 2012 r. będzie można odwiedzić targi o tej samej tematyce we Wrocławiu. Zapisy oraz informacje organizacyjne znajdują się tutaj.

Z kolei dla osób z branży IT już w tym tygodniu tj. 31.03.2012 będą Targi Kariera IT w Łodzi. Podobnie jak poprzednio targi organizowane są dla osób z odpowiednim doświadczeniem zawodowym – tym razem w branży IT. Szczegółowe informacje są tutaj.

Dla tych, którzy zastanawiają się, czy warto się wybrać przedstawiam wideo relację z poprzednich targów:

Jeśli chodzi o moje wrażenia, popularność stoiska CV na Wymiar przeszła najśmielsze oczekiwania.

Spontanicznie zorganizowana przez doświadczonych handlowców-uczestników kolejka do stoiska czekała przede wszystkim na zindywidualizowane porady CV. Drugim top tematem przy stoisku CV na Wymiar były metody negocjacyjne sprawdzone w handlu i przydatne na rozmowie rekrutacyjnej.

W takich sytuacjach najlepiej widać jak bardzo są potrzebni pisarze CV i niezależni doradcy kariery. Stąd mam pokusę, by dotrzeć też do Łodzi i Wrocławia.

Z ostatniej chwili: Poszukaj na Targach Kariera IT w Łodzi akcentu CV na wymiar, zrób sobie zdjęcie ze znaleziskiem i zdobądź 60% zniżkę na dowolną usługę CV na Wymiar.

Powiązane wpisy:

Wybierz się na innowacyjne targii pracy

Przypomnienie – Zdobądź nową pracę

Powiązane wpisy:

Kariera Handlowca i Kariera IT idą w Polskę (wideo relacja)

Wybierz się na innowacyjne targii pracy

Selektywne i specjalistyczne

Targi, o których mowa są podzielone na branże oraz są przeznaczone dla osób z odpowiednim do danej branży doświadczeniem zawodowym.
Dla przykładu, najbliższa edycja jest dedykowana dla handlowców czyli tzw. Targi Kariera Handlowca, wkrótce będą też Targi Kariera IT oraz Targi Kariera w Finansach, gdzie udział mogą wziąć tylko doświadczeni – odpowiednio – handlowcy, informatycy czy finansiści.
 Taka selekcja gwarantuje, że oferty pracy dotrą do dopasowanych kandydatów. Co więcej, organizatorzy zapewnią przegląd najbardziej aktualnego stanu rynku pracodawcy w wybranych dziedzinach. Zainteresowani i zmotywowani pracownicy będą mogli aplikować na prezentowane przez wystawców oferty pracy.

Atrakcje targów

Organizatorzy przygotowali też szereg wykładów. Na zbliżających się targach handlowca będzie można wysłuchać m.in..: „Nowoczesne narzędzia w pracy handlowca”, „Skuteczny sprzedawca w świetle badań i obserwacji”, „Strategie i scenariusze zamknięcia sprzedaży”, „Cykl kariery przywódców i rządzące nim prawa”.
 CV na Wymiar również będzie brało udział w targach m.in. jako sponsor nagród oraz stoisko z poradami CV na Wymiar.

Fot.ServiMedia.pl

Fot. ServiMedia.pl

Mam nadzieję do zobaczenia!
PS: Więcej informacji i zapisy pod tym linkiem

Powiązane wpisy:

Przypomnienie – Zdobądź nową pracę!

Kariera Handlowca i Kariera IT idą w Polskę (wideo relacja)

Chcę podzielić się z Tobą kilkoma nowościami, które dzieją się na moich stronach.

W poście możesz przeczytać o:

1. Grupie coachingowej Gotowa na Awans (GNA)
2. Konkursie z nagrodami dla Ciebie
3. „Narzędziowniku CVnaWymiar – Zrób to sam”

1. Grupa coachingowa Gotowa na Awans (GNA) We współpracy InstytutuPrzemiany.pl oraz WymiaryKarier.pl powstała grupa coachingowa przeznaczona dla kobiet, które chcą znacząco przyśpieszyć swoją karierę. Więcej informacji oraz quiz, który pomoże określić, czy program jest dla Ciebie znajduje się tutaj. Zapisy przyjmujemy do najbliższej środy (15.02.2012 r.). 2. Konkurs z nagrodami dla Ciebie Na zaproszenie Fundacji Rozwoju Nauki i Biznesu zostałam współorganizatorem i jednym ze sponsorów w konkursie. By wziąć udział wystarczy wysłać tekst „Moje doświadczenia w poszukiwaniu wymarzonej pracy”. Do wygrania m.in. voucher doradztwa personalnego w przygotowaniu CV. Regulamin konkursu znajduje się tutaj. 3. „Narzędziownik CVnaWymiar – Zrób to sam” Chcąc pomóc jak największej liczbie osób z CV stworzyłam nowy produkt „Narzędziownik CVnaWymiar – Zrób to sam”. Jest to pakiet, który zawiera Wzory Najnowszych i Zwycięskich CV, E-Book „Jak stworzyć efektywne CV”, Szablony CVoraz Wzór i Szablon Listu Motywacyjnego wg metody CV na Wymiar. Więcej informacji znajduje się tutaj. Na koniec, jako że mamy Walentynki, życzę Ci mnóstwo miłości – również od rekruterów!:)

Zajmowałam się szkoleniami. Prowadzeniem ich dla organizacji i firm, z którymi współpracuję oraz szkoleniem samej siebie. Celem szkoleń, w których brałam udział jako uczestnik było m.in. zgłębienie projektowania. Zdecydowałam się na to poniekąd, by zoptymalizować ten blog.

Pierwsze efekty możesz zobaczyć po zmienionej oprawie wizualnej bloga. Ponadto Nowe Wymiary Kariery doczekały się swojego manifestu, gdzie szerzej wyjaśniam co stoi za ideą bloga. Długo się z tym wahałam, bo łączy się to z moją historią. Czytelnicy zasługują jednak, by się tego dowiedzieć. Manifest możesz przeczytać klikając w podkreślony tekst.

Stworzyłam również Przewodnik „Jak stworzyć efektywne CV?” oraz e-kurs. Materiał ten, krok po kroku przeprowadza przez cały proces tworzenia CV. Jest oparty na moim warsztacie pisarza CV na zamówienie. Na chwilę obecną jest dostępny jako część pakietu „Narzędziownik CV na Wymiar – Zrób to sam”. Więcej informacji znajduje się tutaj.

Jeśli uważasz, że to co robię jest przydatne, a wiedza, którą Ci przekazuję jest pomocna to podziel się proszę informacją o Wymiary Kariery ze swoimi znajomymi. Możesz to zrobić na kilka sposóbów:

•  wysyłając do nich email wraz linkiem do mojej strony
• za pomocą serwisu Facebook – kliknij poniższą ikonkę Facbook i umieść link do Nowe Wymiary Karier w swoim profilu
• lub klikając w „lubię to” na mojej stronie na Facebooku.

Moc pozdrowień,

Iza Wojtaszek

CVnaWymiarKariery

Wchodząc na salę, w której miałam prowadzić szkolenie rozpoznałam Jacka Santorskiego – psychologa biznesu, autora i wydawcę książek. Po krótkiej rozmowie obdarował mnie swoją nową książką „Dobre życie”. Książka tak mi się spodobała, że zaczęłam czytać następne pozycje rekomendowane przez Autora.

Dziś przedstawię jeden z bardzo ciekawych fragmentów książki, do której dotarłam za sprawą tego niespodziewanego spotkania. Fragment pochodzi z książki Kevina Hogana, o którym Santorski pisze, że jest jego przyjacielem i którego książki wydaje w Polsce.

Jeden fragment tak mnie zaintrygował w kontekście kariery, że aż żałuje, że nie pracuje już na etacie. Może ktoś z czytelników skorzysta, póki może. Książka, o której piszę nosi tytuł „Sztuka porozumienia”. Fragment dotyczy tego jakie cechy są najbardziej cenione przez kierownictwo oraz jak się nimi efektywnie wykazywać.

Jest to bardzo potrzebna kwestia dla osób, które starają sie o pracę lub chcą awansować. W samych CV podajemy swoje cechy, odnosimy się do nich także na rozmowach o pracę czy rozmowach służbowych. Często jednak nie wiemy, które i dlaczego są ważne i jak się nimi wykazać, by brzmiały wiarygodnie a nie jak przechwałki. K. Hogan rozwiązuje ten problem i podaje wskazkówki.

• Rzetelność i uczciwość są to najbardziej pożądane cechy, docenia ją aż 16 % szefów. Zgodnie z tym co podaje Hogan są one jednak najtrudniejsze do wykazania. Nie wystarczy ich wymienić w CV, powiedzenie o sobie wprost, że jesteśmy rzetelni i uczciwi może być wręcz źle odebrane. Jak więc się tym wykazać? Hogan rekomenduje, by zachowywać się jakby to było oczywiste. Dla przykładu poleca,  aby w stołówce w pracy głośno komentować wspaniałe rzeczy, które zrobili inni t.j. zwrot znalezionego portfela. W kolejnym kroku należy głośno się zastanowić, czy to powinno cię aż tak zaskakiwać – w sumie takiego zachowania oczekuje się od innych.  Podobnie można komentować inne zachowania, choćby ze świata polityki. Dzięki takiej formie autoprezentacji zyskamy wiarygodność.
• Kompetencje interpersonalne jest to grupa cech, która jest ceniona przez 12 % szefów. Co ciekawe, niejednokrotnie może to oznaczać, że szefowie sami nie mają szeroko rozwiniętych kompetencji w tym zakresie. Szefowie zdają sobie jednak sprawę, jak ważną rolę odgrywają one w odnoszeniu sukcesu i  muszą  mieć wokół siebie ludzi, którzy mają te cechy rozwinięte. Cenieni są szczególnie ci pracownicy, którzy nie tyle wiedzą jak sprzedawać, co potrafią sprzedać; ci którzy potrafią z anielskim spokojem uspokoić najbardziej rozjuszonych klientów i wreszcie ci, którzy są doskonali w prezentowaniu. Warto więc podjąć się rozwoju tych umiejętności i nimi emanować. Więcej na ten temat przeczytasz klikając na link.
• Kreatywność – jest to cecha, którą lubią się wykazywać szczególnie początkujący i młodzi pracownicy  (na bazie warsztatu CVnaWymiar.pl).  Cecha ta znajduje się w czołówce rankingu przytoczonego przez Hogana. Jest na 4 pozycji, oprócz wymienionych powyżej cech wyprzedza ją jeszcze gotowość do działania. Kreatywność ceni 10% przełożonych. By wykazać się kreatywnością w sposób, który zostanie doceniony w pracy można pójść za sugestią Hogana i zaproponować niewielkie lecz korzystne finansowo przedsięwzięcie. Przy czym uwaga, musi to być drobiazg a nie np. przeniesienie firmy. To pokazanie drobiazgu przedstawia wizjonera. Można też w obliczu codziennych problemów firmowych zwrócić uwagę na to co w podobnej sytuacji zrobiła inna firma.

Jako podsumowanie podaję jeszcze całą listę najbardziej cenionych przez kierownictwo cech.  Wierzę, że pomogą nie tylko w zaakcenowaniu tego co trzeba w CV, nie tylko na rozmowach w sprawie pracy ale także pomogą podjąć decyzję o rozwoju odpowiednich cech.

Przez kierownictwo najbardziej cenione są (K.Hogan za Invetor Business Daily, 1998):

• rzetelność i uczciwość 16%
• kompetencje interpersonalne 12%
• gotowość do działania 11%
• kreatywność 10 %
• orientacja na cele 8%
• poświęcanie uwagi szczegółom 7%
• determinacja i wytrwałość 7%
• pozytywne myślenie 7%
• wyobraźnia 6%
• umiejętność rozporządzania środkami finansowymi 6%
• zdolność ciągłego uczenia się i doskonalenia 5%
• zarządzanie czasem 5%

 

 

Źródła:

- Wydawnictwo Czarna owca

- Santorski J. „Dobre życie”

- Hogan K. „Sztuka porozumienia”

- Interia

Poprzedni post

Następny post

Szukasz pomysłu na CV? Twoje CV nie może się przebić w tłumie aplikacji? Uważasz się za kreatywną, oryginalną osobę i jest dla Ciebie ważne, by to pokazać również w rekrutacji? Może masz długie przerwy czy inne perturbacje w karierze i chcesz je zatuszować?

Oto 3 powody, dla których warto rozważyć zrobienie kreatywnego CV:

1. Sposób na wyróżnienie się

W sytuacji dużej ilości aplikacji wstępna selekcja jest ograniczana do kilku(nastu) sekund na każde zgłoszenie. Tak dzieje się przeważnie w korporacyjnym HR-ze, gdzie wpływają setki aplikacji. Kreatywne CV przyciąga i zatrzymuje wzrok oraz pomaga wyróżnić się na tle innych aplikacji.

2. Pochwal się umiejętnościami

Kreatywne CV warto szczególnie robić, gdy w pracę którą chcemy zdobyć jest wpisana kreatywność. Kreatywna forma CV będzie bardziej przekonująca niż sformułowanie „jestem kreatywny”. Takie sformułowanie bez podania przekonujących dowodów jest tylko sloganem.

3. Przekieruj uwagę

W projektowaniu mówi się, że grafika i kolory powinny służyć przede wszystkim podkreśleniu właściwej treści. Użyte przypadkowo czy tylko dla dekoracji mogą odwracać uwagę od meritum przekazu. W CV nie zawsze jednak wszystko zasługuje na uwagę. Wizualne triki pomogą przekierować uwagę z tego co nie układa się idealnie w karierze na nasze atuty.

Jak zrobić kreatywne CV?

Kreatywne CV mogą przybierać różne formy. Od filmów wideo, przez koszulki, po plakaty i kreatywne layouty.

Forma powinna przede wszystkim uwzględniać łatwą dostępność. Dla przykładu, wysłanie wideo CV ma sens tam gdzie rekruterzy mają na podstawowym wyposażeniu media potrzebne do jego otwarcia czy choćby mogą skorzystać z YouTube w pracy. Jeśli nie jesteś pewien czy ktoś ma dostęp to wybierz bardziej powszechny format.

Ważną zasadą doboru formy i wykonania kreatywnego CV jest użyteczność. Słowo „użyteczność” obok „nowe” jest wpisane w definicje kreatywności. (Patrz slajd). Kreatywne CV – jego format i treść – powinno ściśle odnosić się do umiejętności potrzebnych na stanowisku, o które się ubiegamy oraz dostarczać informacji, które są potrzebne do włączenia w proces rekrutacyjny.

Kolejną zasadą w tworzeniu kreatywnych CV jest utrzymywanie ich w ramach ogólnie przyjętych norm. Jak pisze Garr Reynolds autor  „Prezentacji Zen”:  „zasady są edytorami pomagającymi wydobyć kreatywność„. W wypadku CV warto kreatywność trzymać w ryzach klasycznego układu danych. Tak, żeby można było z łatwością rozpoznać, że CV, choć kreatywne, jest CV.

Dodając te wszystkie elementy, w roli kreatywnego CV najlepiej sprawdzi się klasyczny układ uatrakcyjniony wizualnie. Po przestudiowaniu reguł graficznych, psychologii poznawczej i Worda możemy sami stworzyć taki dokument lub zlecić znawcom tematu. Możemy też skorzystać z gotowych form, które pojawiły się polskim rynku t.j. www.InneCV.pl Jeśli jednak kreatywne CV do nas nie przemawiają to zawsze wykorzystać możemy wzory CV, takie np. jak te dostępne na stronie CVTips.pl.

Poprzedni post

Następny post